パーキンソン病専門介護施設PDハウス
パーキンソン病専門介護施設PDハウス
全国に20拠点以上!!業界最高水準の待遇!!プライベートとしっかり両立!!

TOKYO MX系
「カンニング竹山のイチバン研究所」
に特集されました

スタッフインタビューや
施設紹介ムービー公開中!!

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「PDハウス」とは?

Parkinson’s Disease ( パーキンソンの疾患 )

「PDハウス」はパーキンソン病専門施設として、難病の障害に向きあう患者様を専門的な医療と看護、リハビリでサポートするこれまでにない新しいカタチの介護施設となります。

「PDハウス」が選ばれる理由

01

業界でも新しい取組である
パーキンソン病専門の介護施設

疾患を1つに絞り、専門的なケアとリハビリで一人ひとりと向き合うからこそ感じる「やりがい」があります。

一般的な介護施設
PDハウス
02

業界最高水準の待遇

サンウェルズは日本一の給与水準を目指しています。

施設運営では利益最大化にこだわり、その利益を賞与・手当増額、手当拡充、休日増加、福利厚生拡充など、毎年様々な形で積極的に従業員へ還元をしています。

今後も待遇改善に取り組んで参ります。

介護職の初任給

※介護福祉士、夜勤手当5回分を含む

看護職の初任給

※正看護師、夜勤手当5回分を含む

関東エリアの給与例

関東 介護職 (介護福祉士)

介護職 (介護福祉士)

一般職

317,000円〜 /月

4,304,000円〜 /年

※夜勤手当5回分を含む

主任

363,500円〜 /月

4,935,000円〜 /年

施設長

6,000,000円〜 /年

関東 看護職(正看護師)

看護職 (正看護師)

一般職

375,000円〜 /月

5,580,000円〜 /年

※夜勤手当5回分を含む

主任 (訪問看護ステーション管理者)

396,500円〜 /月

5,984,000円〜 /年

施設長

6,000,000円〜 /年

関西エリアの給与例

関西 介護職 (介護福祉士)

介護職 (介護福祉士)

一般職

297,000円〜 /月

4,064,000円〜 /年

※夜勤手当5回分を含む

主任

343,500円〜 /月

4,695,000円〜 /年

施設長

5,760,000円〜 /年

関西 看護職(正看護師)

看護職 (正看護師)

一般職

355,000円〜 /月

5,340,000円〜 /年

※夜勤手当5回分を含む

主任 (訪問看護ステーション管理者)

376,500円〜 /月

5,744,000円〜 /年

施設長

5,760,000円〜 /年

東海エリアの給与例

東海 介護職 (介護福祉士)

介護職 (介護福祉士)

一般職

297,000円〜 /月

4,064,000円〜 /年

※夜勤手当5回分を含む

主任

343,500円〜 /月

4,695,000円〜 /年

施設長

5,760,000円〜 /年

東海 看護職(正看護師)

看護職 (正看護師)

一般職

355,000円〜 /月

5,340,000円〜 /年

※夜勤手当5回分を含む

主任 (訪問看護ステーション管理者)

376,500円〜 /月

5,744,000円〜 /年

施設長

5,760,000円〜 /年

九州エリアの給与例

九州 介護職 (介護福祉士)

介護職 (介護福祉士)

一般職

277,000円〜 /月

3,824,000円〜 /年

※夜勤手当5回分を含む

主任

323,500円〜 /月

4,455,000円〜 /年

施設長

5,520,000円〜 /年

九州 看護職(正看護師)

看護職 (正看護師)

一般職

355,000円〜 /月

5,340,000円〜 /年

※夜勤手当5回分を含む

主任 (訪問看護ステーション管理者)

376,500円〜 /月

5,744,000円〜 /年

施設長

5,520,000円〜 /年

北海道エリアの給与例

北海道 介護職 (介護福祉士)

介護職 (介護福祉士)

一般職

277,000円〜 /月

3,824,000円〜 /年

※夜勤手当5回分を含む

主任

323,500円〜 /月

4,455,000円〜 /年

施設長

5,520,000円〜 /年

北海道 看護職(正看護師)

看護職 (正看護師)

一般職

355,000円〜 /月

5,340,000円〜 /年

※夜勤手当5回分を含む

主任 (訪問看護ステーション管理者)

376,500円〜 /月

5,744,000円〜 /年

施設長

5,520,000円〜 /年

関東エリアの給与例

関東 介護職 (介護福祉士)

介護職 (介護福祉士)

一般職

317,000円〜 /月

4,304,000円〜 /年

※夜勤手当5回分を含む

主任

363,500円〜 /月

4,935,000円〜 /年

施設長

6,000,000円〜 /年

関西エリアの給与例

関西 介護職 (介護福祉士)

介護職 (介護福祉士)

一般職

297,000円〜 /月

4,064,000円〜 /年

※夜勤手当5回分を含む

主任

343,500円〜 /月

4,695,000円〜 /年

施設長

5,760,000円〜 /年

東海エリアの給与例

東海 介護職 (介護福祉士)

介護職 (介護福祉士)

一般職

297,000円〜 /月

4,064,000円〜 /年

※夜勤手当5回分を含む

主任

343,500円〜 /月

4,695,000円〜 /年

施設長

5,760,000円〜 /年

九州エリアの給与例

九州 介護職 (介護福祉士)

介護職 (介護福祉士)

一般職

277,000円〜 /月

3,824,000円〜 /年

※夜勤手当5回分を含む

主任

323,500円〜 /月

4,455,000円〜 /年

施設長

5,520,000円〜 /年

北海道エリアの給与例

北海道 介護職 (介護福祉士)

介護職 (介護福祉士)

一般職

277,000円〜 /月

3,824,000円〜 /年

※夜勤手当5回分を含む

主任

323,500円〜 /月

4,455,000円〜 /年

施設長

5,520,000円〜 /年

関東エリアの給与例

関東 看護職(正看護師)

看護職 (正看護師)

一般職

375,000円〜 /月

5,580,000円〜 /年

※夜勤手当5回分を含む

主任 (訪問看護ステーション管理者)

396,500円〜 /月

5,984,000円〜 /年

施設長

6,000,000円〜 /年

関西エリアの給与例

関西 看護職(正看護師)

看護職 (正看護師)

一般職

355,000円〜 /月

5,340,000円〜 /年

※夜勤手当5回分を含む

主任 (訪問看護ステーション管理者)

376,500円〜 /月

5,744,000円〜 /年

施設長

5,760,000円〜 /年

東海エリアの給与例

東海 看護職(正看護師)

看護職 (正看護師)

一般職

355,000円〜 /月

5,340,000円〜 /年

※夜勤手当5回分を含む

主任 (訪問看護ステーション管理者)

376,500円〜 /月

5,744,000円〜 /年

施設長

5,760,000円〜 /年

九州エリアの給与例

九州 看護職(正看護師)

看護職 (正看護師)

一般職

355,000円〜 /月

5,340,000円〜 /年

※夜勤手当5回分を含む

主任 (訪問看護ステーション管理者)

376,500円〜 /月

5,744,000円〜 /年

施設長

5,520,000円〜 /年

北海道エリアの給与例

北海道 看護職(正看護師)

看護職 (正看護師)

一般職

355,000円〜 /月

5,340,000円〜 /年

※夜勤手当5回分を含む

主任 (訪問看護ステーション管理者)

376,500円〜 /月

5,744,000円〜 /年

施設長

5,520,000円〜 /年

別途支給!

家族手当

配偶者10,000 円/月

第一子8,000 円/月

第二子6,000 円/月

三人目以降4,000 円/月

※扶養家族のみ ※子は20歳まで

日祝出勤手当

1,000円/日

年末年始手当

3,000円/日
会社規程による

残業手当

みなし残業なし
残業代1分単位で支給

03

ワークライフバランスを
重視した働き方

一般的な介護施設より人員を多く配置することで、休日の増加と残業の削減が可能となり、従業員の余暇の充実を図っております。

1施設あたり ※60床の施設の場合 ※入居者数に応じて変動あり
全社平均残業時間 月平均4.0時間以下
年間休日 年120日
04

充実した研修制度

サンウェルズでは一人ひとりが成長し続けられるよう研修制度に力を入れております。 
代表的な研修として新入社員の不安解消を目的としたOJT研修やチームの結束を固めるオープニング研修、パーキンソン病ケアを学ぶ順天堂大学病院ICTレクチャー研修等、各カテゴリーに合わせた研修を開催しております。

順天堂大学病院ITCレクチャー研修
北海道脳神経内科病院パーキンソン病研修

パーキンソン病を熟知した「プロフェッショナルスタッフ」になれるよう、研修を通して知見と知識を広げ、より実践的な学びができる環境を整えています。

オープニング施設
集合研修

理念研修、接遇研修

訪問介護・看護概論研修

パーキンソン病概論研修

リスクマネジメント研修…etc

介護保険制度研修

OJT研修

入社オリエンテーション

座学研修

OJT同行研修

フォロー研修

看護・介護・リハビリ フォロー研修(毎月開催)

ケア事例研修

社内研修・
社内勉強会

新入社員研修

役職者(課長/主任)研修

コーチング研修

認知症の理解、難病の理解、看取りケア…etc

「PDハウス」のよくある質問にお答えします

Q1パーキンソン病患者との関わりがあまりないのですが、、、。

A.

パーキンソン病患者と関わったことがないけれど、現在活躍されている従業員は多数いらっしゃいます。
むしろパーキンソン病ケアに詳しい方の方が少ないです。
PDハウスでは、パーキンソン病の理解を深める研修を開催しておりますのでひとつひとつ学んでいく事が出来ます。
加えて、他にはない一つの疾患に特化したPDハウスで経験を積む事により、ここでしか得られないやりがいをぜひ見つけてください。

Q2訪問看護・訪問介護が初めてですが、大丈夫ですか?

A.

「訪問」と聞くと、「1人っきりの業務・移動が大変(移動手段、天候)・衛生面が心配等」と思われる方が多いですが、PDハウスは「施設内訪問介護(看護)」となります。
したがって自宅へ訪問することはありません。
施設内ですので、困った時はすぐに相談出来ますのでご安心ください。

Q3人員体制について教えて下さい。

A.

「入居者数よりも従業員数を多く配置」した勤務体制が特徴です。
例えば60床の施設であれば、看護職、介護職、リハビリ職で60名以上の人員体制で、ご入居者様のケアにあたっています。
夜勤帯は看護職・介護職が8名~12名程度配置しております。
※入居者人数により変動あり

Q4働いているスタッフの年齢層を教えて下さい。

A.
働いているスタッフの年齢層を教えて下さい。

20代の若手から50代のベテランまで、幅広い年齢層のスタッフが活躍中です。
世代問わず、1人ひとりのご経験を活かしてご入居者様のサポートをお願いできればと思っております。

Q5PDハウスでの介護度はどのくらいになりますか?

A.

施設開設時点では介護度は3.0程度で、開設からしばらく経過すると、PDハウス全体では平均介護度は3.7程度になります。
介護度の高い方が多い傾向ですが、パーキンソン病は一人ひとり症状が様々で、歩行能力では、杖や歩行器で自立の方から、リクライニング車いすが必要な方まで幅広くご入居頂いております。

Q6キャリアアップを見込めますか??

A.

100拠点展開を予定しており、新規施設でのキャリアアップが見込める環境です。

新しく施設を開設することで、役職者が8〜10名程度必要となります。
リーダー経験のある方はもちろん、これまでポストチャンスに恵まれずキャリアアップを目指したい方にぜひチャレンジして頂きたいと思います。

Q1パーキンソン病患者との関わりがあまりないのですが、、、。

A.

パーキンソン病患者と関わったことがないけれど、現在活躍されている従業員は多数いらっしゃいます。
むしろパーキンソン病ケアに詳しい方の方が少ないです。
PDハウスでは、パーキンソン病の理解を深める研修を開催しておりますのでひとつひとつ学んでいく事が出来ます。
加えて、他にはない一つの疾患に特化したPDハウスに経験を積む事により、ここでしか得られないやりがいをぜひ見つけてください。

Q2訪問看護・訪問介護が初めてですが、大丈夫ですか?

A.

「訪問」と聞くと、「1人っきりの業務・移動が大変(移動手段、天候)・衛生面が心配等」と思われる方が多いですが、PDハウスは「施設内訪問介護(看護)」となります。
したがって自宅へ訪問することはありません。
施設内ですので、困った時はすぐに相談出来ますのでご安心ください。

Q3人員体制について教えて下さい。

A.

「入居者数よりも従業員数を多く配置」した勤務体制が特徴です。
例えば60床の施設であれば、看護職、介護職、リハビリ職で60名以上の人員体制で、ご入居者様のケアにあたっています。
夜勤帯は看護職・介護職が8名~12名程度配置しております。
※入居者人数により変動あり

Q4働いているスタッフの年齢層を教えて下さい。

A.
働いているスタッフの年齢層を教えて下さい。

20代の若手から50代のベテランまで、幅広い年齢層のスタッフが活躍中です。
世代問わず、1人ひとりのご経験を活かしてご入居者様のサポートをお願いできればと思っております。

Q5PDハウスでの介護度はどのくらいになりますか?

A.

施設開設時点では介護度は3.0程度で、開設からしばらく経過すると、PDハウス全体では平均介護度は3.7程度になります。
介護度の高い方が多い傾向ですが、パーキンソン病は一人ひとり症状が様々で、歩行能力では、杖や歩行器で自立の方から、リクライニング車いすが必要な方まで幅広くご入居頂いております。

Q6キャリアアップを見込めますか??

A.

100拠点展開を予定しており、新規施設でのキャリアアップが見込める環境です。

新しく施設を開設することで、役職者が8〜10名程度必要となります。
リーダー経験のある方はもちろん、これまでポストチャンスに恵まれずキャリアアップを目指したい方にぜひチャレンジして頂きたいと思います。

募集業種

介護職員
主な仕事内容

主な仕事内容

衣食住に関する介護業務全般

褥瘡予防・離床目的のエクササイズ

ケアプランに沿った個別ケア

1日のスケジュールを見てみる
早番

※サービス提供責任者の作成する
スケジュールに沿って訪問を実施します

スケジュールをとじる
介護職員
主な仕事内容

主な仕事内容

入居者様の健康管理

主治医・薬剤師と連携した内服管理

喀痰吸引・胃ろう・在宅酸素管理

リハビリサポート業務

1日のスケジュールを見てみる
早番
スケジュールをとじる
PT・OT・ST
PT・OT・ST
  • ・個別リハビリ業務
  • ・集団リハビリ業務
  • ・介護業務
  • ※勤務日によって役割が異なります。
    上記業務内容は一例
  • ※労働契約期間中の変更の範囲
    業務内容:会社の定める業務内容の範囲内
    就業場所:会社の定める就業場所の範囲内
サービス提供責任者
サービス提供責任者
  • ・ケアマネジャーの作成したプランに基づき、訪問介護プラン、計画書の作成
  • ・ケアマネジャーとの連絡、担当者会議の日程調整、ご家族様との調整役、訪問介護サービスに伴うスタッフ訪問コーディネート業務
  • ・入居者やご家族、ケアマネジャー、福祉用具等の間でのプランの計画・調整
  • ※労働契約期間中の変更の範囲
    業務内容:会社の定める業務内容の範囲内
    就業場所:会社の定める就業場所の範囲内
施設事務
施設事務
  • ・パソコンを利用してのPDハウスの介護保険・医療保険等請求業務
  • ・電話対応、来客対応、勤怠管理、備品・消耗品管理、入退去に伴う手続き
  • ・その他、職員に関連する各種手続き・請求書・納品書処理・小口現金管理 など
  • ※労働契約期間中の変更の範囲
    業務内容:会社の定める業務内容の範囲内
    就業場所:会社の定める就業場所の範囲内

内定までの4つのステップ

選考は全てWebで完結できるので、お好きな場所から選考に進めます。ぜひお気軽にご応募ください。

エントリーWebまたは電話
面接即日面接も可能適正診断あり
履歴書提出Webフォームにて提出
内定・入社

お問合せ

の項目は、入力必須項目です。

時間:

時間:

・お時間のご希望がない場合は、9時~18時の間の1時間で面接設定をさせて頂きます。

・ご応募後は、電話・メール・SMSのいずれかの方法でご連絡いたします。

プライバシーポリシー

当社は、個人情報の適正な管理と保護に努めることが社会的責務であると認識しています。お客様の信頼に応えるために、以下の『個人情報保護方針』を定め、実践することを誓います。

個人情報保護法に関する事項について

株式会社サンウェルズは、個人情報を適切に取り扱うことは、介護サービスに携わるものの重大な責務と考えます。当社が保有する個人情報に関し適正かつ適切な取扱いに努力するとともに、広く社会からの信頼を得るために、自主的なルール及び体制を確立し、個人情報に関連する法令その他関係法令及び厚生労働省のガイドラインを遵守し、個人情報の保護を図ることをここに宣言します。

個人情報の適切な取得、管理、利用、開示、委託

個人情報の取得にあたり、利用目的を明示した上で、必要な範囲の情報を取得し、利用目的を通知または公表し、その範囲内で利用します。
個人情報の取得・利用・第三者提供にあたり、本人の同意を得ることとします。
株式会社サンウェルズが委託をする医療・介護関係事業者は、業務の委託に当たり、個人情報保護法と厚生労働省ガイドラインの趣旨を理解し、それに沿った対応を行う事業者を選定し、かつ個人情報に係る契約を締結した上で情報提供し、委託先への適切な監督をします。

個人情報保護法に関する事項について

私達は、個人情報保護の取り組みを全役職員等に周知徹底させるために、個人情報に関する規則類を整備し、必要な教育を継続的に行います。
個人情報への不正アクセス、個人情報の漏えい、滅失、またはき損の予防及び是正のため、規程類を整備し、安全対策に努めます。

個人情報の開示・訂正・更新・利用停止・削除、第三者提供の停止等への対応

私達は、本人が自己の個人情報について、開示・訂正・更新・利用停止・削除、第三者提供の停止等の申し出がある場合には、速やかに対応します。これらを希望される場合には、個人情報相談窓口(電話076-272-8982)までお問い合わせください。なお開示対象についてはサービス提供記録を含みます。

苦情の対応

私達は、個人情報取扱に関する苦情に対し、適切かつ迅速な対応に努めます。
個人情報相談窓口(電話076-272-8982)または info@sunwels.jpまでお申しつけください。

2017年1月1日
株式会社サンウェルズ
代表取締役社長 苗代亮達


付則

本規程は、2011年4月より施行し、条文を当社HPへ掲載する。
本規程は、2017年1月1日に一部改訂し、施行する。

  • 対面説明会

    対面説明会

    対面説明会
    • 新規開設エリアで開催!
    • オープニングスタッフとして働ける!
    • 採用担当と直接話せる!
  • 見学付き説明会

    見学付き説明会

    見学付き説明会
    • オープン直前の施設で開催!
    • 施設見学あり!
    • 研修中風景が見られるかも!?
  • オンライン説明会

    オンライン説明会

    オンライン説明会
    • どこからでも参加OK!
    • iPhone・スマホから参加可能
    • 昼の部・夜の部あり
  • 会社名

    株式会社サンウェルズ

  • 代表者

    代表取締役社長 苗代 亮達

  • 事業内容

    • パーキンソン病専門ホーム(PDハウス)の運営
    • 医療特化型住宅の運営
    • 認知症対応型共同生活介護(グループホーム)の運営
    • 通所介護(デイサービス)の運営
    • 居宅介護支援
    • 福祉用具事業
    • 加圧トレーニング事業
  • 資本金

    3,500万円(2022年3月末現在)

  • 事業年度

    毎年4月1日〜翌年3月31日まで

  • 設立

    2006年9月26日

  • 従業員数

    1,831人(2023年3月31日現在) ※臨時雇用84名含む