業界でも新しい取組である
パーキンソン病専門の介護施設
疾患を1つに絞り、専門的なケアとリハビリで一人ひとりと向き合うからこそ感じる「やりがい」があります。
「PDハウス」はパーキンソン病専門施設として、難病の障害に向きあう患者様を専門的な医療と看護、リハビリでサポートするこれまでにない新しいカタチの介護施設となります。
疾患を1つに絞り、専門的なケアとリハビリで一人ひとりと向き合うからこそ感じる「やりがい」があります。
サンウェルズは日本一の給与水準を目指しています。
施設運営では利益最大化にこだわり、その利益を賞与・手当増額、手当拡充、休日増加、福利厚生拡充など、毎年様々な形で積極的に従業員へ還元をしています。
今後も待遇改善に取り組んで参ります。
※介護福祉士、夜勤手当5回分を含む
※正看護師、夜勤手当5回分を含む
家族手当
配偶者10,000 円/月
第一子8,000 円/月
第二子6,000 円/月
三人目以降4,000 円/月
※扶養家族のみ ※子は20歳まで
日祝出勤手当
1,000円/日
年末年始手当
3,000円/日
会社規程による
残業手当
みなし残業なし
残業代1分単位で支給
一般的な介護施設より人員を多く配置することで、休日の増加と残業の削減が可能となり、従業員の余暇の充実を図っております。
サンウェルズでは一人ひとりが成長し続けられるよう研修制度に力を入れております。
代表的な研修として新入社員の不安解消を目的としたOJT研修やチームの結束を固めるオープニング研修、パーキンソン病ケアを学ぶ順天堂大学病院ICTレクチャー研修等、各カテゴリーに合わせた研修を開催しております。
パーキンソン病を熟知した「プロフェッショナルスタッフ」になれるよう、研修を通して知見と知識を広げ、より実践的な学びができる環境を整えています。
オープニング施設
集合研修
理念研修、接遇研修
訪問介護・看護概論研修
パーキンソン病概論研修
リスクマネジメント研修…etc
介護保険制度研修
OJT研修
入社オリエンテーション
座学研修
OJT同行研修
フォロー研修
看護・介護・リハビリ フォロー研修(毎月開催)
ケア事例研修
社内研修・
社内勉強会
新入社員研修
役職者(課長/主任)研修
コーチング研修
認知症の理解、難病の理解、看取りケア…etc
Q1パーキンソン病患者との関わりがあまりないのですが、、、。
パーキンソン病患者と関わったことがないけれど、現在活躍されている従業員は多数いらっしゃいます。
むしろパーキンソン病ケアに詳しい方の方が少ないです。
PDハウスでは、パーキンソン病の理解を深める研修を開催しておりますのでひとつひとつ学んでいく事が出来ます。
加えて、他にはない一つの疾患に特化したPDハウスで経験を積む事により、ここでしか得られないやりがいをぜひ見つけてください。
Q2訪問看護・訪問介護が初めてですが、大丈夫ですか?
「訪問」と聞くと、「1人っきりの業務・移動が大変(移動手段、天候)・衛生面が心配等」と思われる方が多いですが、PDハウスは「施設内訪問介護(看護)」となります。
したがって自宅へ訪問することはありません。
施設内ですので、困った時はすぐに相談出来ますのでご安心ください。
Q3人員体制について教えて下さい。
「入居者数よりも従業員数を多く配置」した勤務体制が特徴です。
例えば60床の施設であれば、看護職、介護職、リハビリ職で60名以上の人員体制で、ご入居者様のケアにあたっています。
夜勤帯は看護職・介護職が8名~12名程度配置しております。
※入居者人数により変動あり
Q4働いているスタッフの年齢層を教えて下さい。
20代の若手から50代のベテランまで、幅広い年齢層のスタッフが活躍中です。
世代問わず、1人ひとりのご経験を活かしてご入居者様のサポートをお願いできればと思っております。
Q5PDハウスでの介護度はどのくらいになりますか?
施設開設時点では介護度は3.0程度で、開設からしばらく経過すると、PDハウス全体では平均介護度は3.7程度になります。
介護度の高い方が多い傾向ですが、パーキンソン病は一人ひとり症状が様々で、歩行能力では、杖や歩行器で自立の方から、リクライニング車いすが必要な方まで幅広くご入居頂いております。
Q6キャリアアップを見込めますか??
100拠点展開を予定しており、新規施設でのキャリアアップが見込める環境です。
新しく施設を開設することで、役職者が8〜10名程度必要となります。
リーダー経験のある方はもちろん、これまでポストチャンスに恵まれずキャリアアップを目指したい方にぜひチャレンジして頂きたいと思います。
Q1パーキンソン病患者との関わりがあまりないのですが、、、。
パーキンソン病患者と関わったことがないけれど、現在活躍されている従業員は多数いらっしゃいます。
むしろパーキンソン病ケアに詳しい方の方が少ないです。
PDハウスでは、パーキンソン病の理解を深める研修を開催しておりますのでひとつひとつ学んでいく事が出来ます。
加えて、他にはない一つの疾患に特化したPDハウスに経験を積む事により、ここでしか得られないやりがいをぜひ見つけてください。
Q2訪問看護・訪問介護が初めてですが、大丈夫ですか?
「訪問」と聞くと、「1人っきりの業務・移動が大変(移動手段、天候)・衛生面が心配等」と思われる方が多いですが、PDハウスは「施設内訪問介護(看護)」となります。
したがって自宅へ訪問することはありません。
施設内ですので、困った時はすぐに相談出来ますのでご安心ください。
Q3人員体制について教えて下さい。
「入居者数よりも従業員数を多く配置」した勤務体制が特徴です。
例えば60床の施設であれば、看護職、介護職、リハビリ職で60名以上の人員体制で、ご入居者様のケアにあたっています。
夜勤帯は看護職・介護職が8名~12名程度配置しております。
※入居者人数により変動あり
Q4働いているスタッフの年齢層を教えて下さい。
20代の若手から50代のベテランまで、幅広い年齢層のスタッフが活躍中です。
世代問わず、1人ひとりのご経験を活かしてご入居者様のサポートをお願いできればと思っております。
Q5PDハウスでの介護度はどのくらいになりますか?
施設開設時点では介護度は3.0程度で、開設からしばらく経過すると、PDハウス全体では平均介護度は3.7程度になります。
介護度の高い方が多い傾向ですが、パーキンソン病は一人ひとり症状が様々で、歩行能力では、杖や歩行器で自立の方から、リクライニング車いすが必要な方まで幅広くご入居頂いております。
Q6キャリアアップを見込めますか??
100拠点展開を予定しており、新規施設でのキャリアアップが見込める環境です。
新しく施設を開設することで、役職者が8〜10名程度必要となります。
リーダー経験のある方はもちろん、これまでポストチャンスに恵まれずキャリアアップを目指したい方にぜひチャレンジして頂きたいと思います。
衣食住に関する介護業務全般
褥瘡予防・離床目的のエクササイズ
ケアプランに沿った個別ケア
※サービス提供責任者の作成する
スケジュールに沿って訪問を実施します
入居者様の健康管理
主治医・薬剤師と連携した内服管理
喀痰吸引・胃ろう・在宅酸素管理
リハビリサポート業務
選考は全てWebで完結できるので、お好きな場所から選考に進めます。ぜひお気軽にご応募ください。
株式会社サンウェルズ
代表取締役社長 苗代 亮達
3,500万円(2022年3月末現在)
毎年4月1日〜翌年3月31日まで
2006年9月26日
1,831人(2023年3月31日現在) ※臨時雇用84名含む