介護業界の
「
」を
変えていく。
サンウェルズにまつわる数字を見れば、
介護業界につきまとう
「ネガティブイメージ」はきっと払拭されるはず。
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- 全社員の有給取得率100%を目指し、会社全体で支援・奨励しています。

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- オンとオフをしっかり切り替え、集中して仕事に取り組める環境です。

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- 「しっかり休み、しっかり働く」このサイクルが働く意欲につながります。

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- 長く、安心して働くことができる職場環境づくりを実行しています。

介護業界の
「
」を
変えていく。
わたしの
「
」をつくる。
サンウェルズで再スタートをきって
「これから」をつくり変えた、
先輩社員の転職事例。
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N A O K O K A T O
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太陽のプリズム才覚寺介護職員加藤 直子 -
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白山訪問看護ステーション看護職員/主任加藤 正美 -
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PDハウス野芥リハビリ職員(理学療法士)笠松 朋枝 -
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太陽のプリズム戸板介護職員/管理職東山 勇健 -
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PDハウス野芥リハビリ職員/管理職河崎 憲昭 -
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金沢訪問看護ステーション看護職員/管理職永野 奈津子
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