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あの頃の気持ちで、もう一度
あなた自身の「これから」をつくる。
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0120-905-166
CAREER UP

キャリアアップ研修制度

あなたにしかできない

これから」を描く。

一人ひとりの経験と個性を活かした、


より良いキャリアを形成できる研修制度を
豊富にご用意しています。
サンウェルズで、あなただけの
キャリアプランをつくろう。

キャリアパスモデル

  • 一般
    スタッフ

    1人で業務を判断・実行できる。

    スタッフの規範となる判断、行動が行える。


    また、新入社員のサポーターを行える。

  • 副主任/
    主任

    施設の方針を理解し、企画・実践・評価・改善ができる。

    高度な技術・知識をもとにスタッフの育成を行える。

  • 課長
    (施設長)

    施設の業績達成能力に長けている。


    施設スタッフをまとめ上げることができる。

  • 部長

    理念及び経営方針をは掌握し、具体化して部門に浸透させ、推進できる。

※( )内は介護福祉士を取得している場合の年収となります。
※年収モデルは一例です。

キャリアアップ支援

  • プロの介護職人を育成する社内資格制度

    MCライセンス

    介護現場で、知識・技術力が高く信頼も厚いスタッフを正当に評価するための制度として、サンウェルズでは独自に「MC(メディカルケア)ライセンス」制度を導入しています。
    年に2回の試験(筆記、実技)に合格すると認定証が交付され、3階級のランクに応じた資格手当が支給されます。
  • 金銭面だけでなく技術面もバックアップ

    資格取得支援制度

    介護未経験の方もご安心ください!入社後、介護職員としての基本的な技術・知識を学ぶ「介護職員初任者研修」をはじめとし、「実務者研修」を経て、国家資格である「介護福祉士」の資格取得まで研修等でサポートさせて頂きます。研修については、勤務扱いで費用は全額会社が負担させて頂きます。

中途入職者向けの研修

  • 理念研修

    全スタッフが1年に一度受講。理念・ミッションの意味や、会社の歩みと現状、これからの計画等を代表または幹部が伝えます。
  • 中途入職者

    オリエンテーション

    中途入職者を対象に、4月の1ヶ月間で社会人マナーから職場コミニュケーション、介護技術の基本などを学びます。
  • 中途サポーター研修

    中途入職者のサポーター役に任命されたスタッフが、制度の内藤と指導方法を学びます。

スキルアップのための研修

  • 介護技術スキルアップ研修

    社内資格制度「MCライセンス」の実技試験対策として、また日頃のケアの確認を目的として希望者は誰でも参加できる研修です。
  • 介護職員初任者研修

    主に介護未経験者が取得する「介護スタート資格」です。
  • 介護福祉士実務者研修

    介護福祉士の国家資格取得のために、受験資格として必要になる研修です。(※1)

    ※1)介護職員初任者研修制度、介護福祉士実務者研修制度、喀痰吸引等研修、福祉用具専門相談員が対象

  • 喀痰吸引等研修

    介護職員を対象に、たんの吸引等の実施に必要な知識・スキルを身につける研修です。
  • 各種勉強会

    腰痛対策講座、認知症の理解、医療安全講座、コンプライアンスの理解、終末期介護研修、パソコン講座等、各職種のスタッフに必要なスキルを習得してもらうため、不定期で開催しています。
  • 情報の公開研修

    介護事業所で従事するうえで定められている必須研修。各事業者で毎月テーマを変えて実施します。

※1)介護職員初任者研修制度、介護福祉士実務者研修制度、喀痰吸引等研修、福祉用具専門相談員が対象

管理者向けの研修

  • 管理者研修

    全事業者の管理者(課長職)を対象に、1年かけて人財マネジメント、営業戦略等を学びます。
  • 主任研修

    全事業者の主任を対象に、1年かけてリーダーシップ、チームの活性化等を学びます。
  • 副主任研修

    全事業者の副主任を対象に、1年かけてマネジメントコーチングを学びます。