介護職員
仕事内容
PDハウス・有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅/グループホーム/デイサービスにおける食事・入浴・体操・排泄等の介護サービス（業務内容は一例）
- PDハウス・有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅
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1日のスケジュール
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出勤、朝礼参加し前夜間帯の職員より申し送りを受ける。
朝礼に出ていない職員へ必要事項の申し送りを行う。 -
入居者様対応を行っています。また食堂にて過ごされている方とのコミュニケーションや水分提供の準備を行います。ナースコールがあった際には訪問対応します。訪問介護、訪問看護職員のフォロー等も行います。
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集団レクリエーションの準備や入居者様の昼食準備、食事誘導等を行います。
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食事の配膳、食後の服薬を行う。
食事の介助等も看護職員・リハビリ職員と共に行っていただきます。
また、ナースコールがあった際には訪問対応もします。 -
休憩
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リハビリ職員・看護職員と協力して集団レクリエーションの準備や入居者様の誘導を行います。午前と同様に、入居者対応を行っています。ナースコールがあった際には訪問対応をします。入居者様のカンファレンス等に参加も行います。
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夕礼に参加し今夜間帯の職員へ申し送りを行う。介護職、看護職、リハビリ職の3職種でカンファレンスを行う。ケアの改善点や居室環境について日々検討を行う。検討内容を夜勤者に申し送り、終業。
※各施設により多少異なる場合有
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- グループホーム
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1日のスケジュール
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出勤、前夜間帯の職員より申し送りを受けます。
その後、トイレ誘導、居室清掃、リネン交換などを行います。 -
入居者様対応を行っています。また食堂にて過ごされている方とのコミュニケーションや水分提供の準備を行います。
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集団体操や、入浴介助、レクリエーションなどを行います。その間にトイレ介助等も行います。その日のシフトによって入浴介助メインの人など大まかな役割が決まっていますが、全員で協力して行っています。
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食事の配膳、食事介助、食後の服薬を行います。
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休憩
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夕食作りを行います。すでにメニューが決まっており、材料の準備はもちろん作り方等もレシピがあるので、手順通りに調理していきます。
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おやつ介助を行います。季節によっては夏祭りや、運動会、クリスマス会など、利用者様に喜んで頂けるようなレクリエーションなども行っています。
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夕食の準備・介助を行います。その後、皿洗いなど後片付けをし、終業。
※各施設により多少異なる場合有
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- デイサービス
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1日のスケジュール
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送迎車でご利用者様をお迎えに上がります。
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送迎から戻り、利用者様の健康チェック（バイタルの測定等）を行います。その後、朝礼を行います。職員間での申し送りや1日のスケジュール等を確認します。
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集団体操や、入浴介助、レクリエーションなどを行います。その間にトイレ介助等も行います。その日のシフトによって入浴介助メインの人など大まかな役割が決まっていますが、全員で協力して行っています。
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食事の配膳、食後の服薬を行います。
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休憩
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午前に引き続き集団体操や、入浴介助、レクリエーション、トイレ介助などを行います。季節によっては夏祭りや、運動会、クリスマス会など、利用者様に喜んで頂けるようなレクリエーションなども行っています。
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利用者様のお帰りの準備をし、ご自宅まで送迎させて頂き、施設に戻り終業。
※各施設により多少異なる場合有
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キャリアパス
キャリアプラン例
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想定年収
382万円
- 一般
スタッフ
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想定年収
426万円
- 副主任
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想定年収
445万円
- 主任
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想定年収
550万円
- 課長（施設長）
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一般
スタッフ1人で業務を判断・実行できる。
スタッフの規範となる判断、行動が行える。
また、新入社員のサポーターを行える。 -
副主任／
主任施設の方針を理解し、企画・実践・評価・改善ができる。
高度な技術・知識をもとにスタッフの育成を行える。 -
課長
（施設長）施設の業績達成能力に長けている。
施設スタッフをまとめ上げることができる。
※年収モデルは一例です
※PDハウス/有料老人ホーム/サービス付き高齢者向け住宅の場合
※介護福祉士を取得している場合
キャリアアップ支援
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プロの介護職人を育成する社内資格制度
MCライセンス
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介護現場で、知識・技術力が高く信頼も厚いスタッフを正当に評価するための制度として、サンウェルズでは独自に「MC（メディカルケア）ライセンス」制度を導入しています。
年に2回の試験（筆記、実技）に合格すると認定証が交付され、3階級のランクに応じた資格手当が支給されます。
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プロの介護職人を育成する社内資格制度
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金銭面だけでなく技術面もバックアップ
資格取得支援制度
- 介護未経験の方もご安心ください！入社後、介護職員としての基本的な技術・知識を学ぶ「介護職員初任者研修」をはじめとし、「実務者研修」を経て、国家資格である「介護福祉士」の資格取得まで研修等でサポートさせて頂きます。研修については、勤務扱いで費用は全額会社が負担させて頂きます。
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金銭面だけでなく技術面もバックアップ
研修制度
スムーズな就業開始と
現場での即戦力となるために-
- オープニング研修
- 理念研修
- オリエンテーション
- 介護職員初任者研修
個々のキャリアアップ、
立場に応じたスキルアップのために-
- 課長研修
- 主任研修
- 副主任研修
- コーチング研修
専門的な知識と
実践で活かせる力を身につけるために-
- MCライセンス
- 社内勉強会（介護、医療、パーキンソン病）
その他の研修
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- 接遇研修
- コンプライアンス研修
選考の流れ
- エントリー
- 1次面接
- 2次面接（適正テスト・履歴書提出有）
- 入社
- 介護職員
太陽のプリズム才覚寺 - 加藤 直子
インタビュー
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入社を決めた理由は？
- 今までに何度か看取りの現場に立ち合ったことはありましたが、その方がその人らしく最期を迎えられたかと思うと疑問が残ります。そんな中、サンウェルズは重度の病気をお持ちでもサポートを受けながら安心して過ごせる自宅のような場所だと感じたからです。また、見学に来た時のスタッフの元気な挨拶や明るい表情がとても印象的で、施設内も整理整頓されており、私もこのきれいな職場で働きたいと思い転職を決めました。
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サンウェルズでの仕事に活かされている、これまでの経験は？
- チームワークの大切さです。
才覚寺では介護度の高い方が多く入居されています。一人で対応しきれない場合は、他のスタッフに応援をお願いすることもよくあり、ナースやリハビリスタッフ、事務員さんなど職種を問わず助けてくれるので、気持ちよく仕事ができます。忙しくても声を掛け合い、チームワークで乗り切れた日は感謝の気持ちを「ありがとうカード」で返しています。
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入社後、日々の暮らしやプライベートで変わったことは？
- 朝礼時に唱和してる社員像や行動指針を、仕事中だけではなく日常生活でも意識するようになった事です。基本理念にもあるように「輝く格好良いお母さんになる！」ということを今まで考えたこともなかったので、本当に毎日バタバタして一日があっという間ですが、小さくても目標を持って充実した日々を送っています。
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これからの展望は？
- 今は介護職員として現場で働いていいますが、その傍らサービス提供責任者の仕事のお手伝いをさせてもらっています。「自らが輝き人を元気にする」という経営理念に基づき、利用者様やそのご家族の気持ちに寄り添い、信頼されるサ責を目指したいです。
また、プリズム才覚寺を明るく元気に盛り上げていきたいと思っています。
募集要項・ご応募
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