Training system
新規社員研修

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新卒社員研修
新卒社員に必要な、意欲的に業務に取り組む姿勢、ビジネスマナーを身につける。
- ビジネスマナー研修
- 介護職の基礎知識
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中途社員研修(新規開設施設)
サンウェルズで働く上で必要な知識を理解する。
(座学研修の他、ロールプレイングや開設準備を行う)- 理念研修
- パーキンソン病概論
- 訪問介護概論/訪問看護概論等
- ロールプレイング研修
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中途社員研修(既存施設)
サンウェルズで働く上で必要な知識を理解する。
(座学研修後は現場にてOJT研修をおこなう)- 理念研修
- パーキンソン病概論
- OJT研修
専門業務研修

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PDライセンス
「ご入居者さまに安心して生活していただきたい!」
「職員のみなさまにもパーキンソン病のプロとして自信を持ってサービスを提供していただきたい!」という想いから、パーキンソン病専門施設であるPDハウスでは、パーキンソン病のスペシャリスト集団の育成を目標に「PDライセンス制度」を導入しています。
3級は、PDハウスで入居者さまのケアに携わる職員は全員が取得します。2級、1級は、年に各1回ずつ筆記試験があり、合格するとランクに応じた資格手当が支給されます。 -
ICTレクチャー
専門家から、パーキンソン病の基本、最新情報を学び、ケアの質の向上を図る。
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訪問介護・訪問看護法令研修
訪問介護・訪問看護に従事する社員が、必要な法令を正しく理解し、確実に実践できるようにする。
役職者養成研修

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施設長養成研修
人材マネジメントの知識について学び、施設長にふさわしい人材を育成輩出する。
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主任養成研修
人材マネジメントの知識について学び、主任にふさわしい人材を育成輩出する。
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副主任養成研修
人材マネジメントの知識について学び、副主任にふさわしい人材を育成輩出する。
役職者研修

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施設長研修
主体的に動く組織運営、リーダーとしての在り方、人を動かす力のスキルを習得する。
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主任研修
主体的に動く組織運営、リーダーとしての在り方、人を動かす力のスキルを習得する。
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副主任研修
成果をあげる副主任に必要な業務管理力、ティーチングスキル、コミュニケーションスキルを習得する。
その他研修

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理念研修
経営理念、ミッションについて、社員が考え業務の中で実行する。
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企業コンプライアンス研修
コンプライアンスとは何かを自らの仕事との関係において理解し、社会規範や経営理念に基づいて行動する社員を育成する。