新卒社員研修

新卒社員に必要な、意欲的に業務に取り組む姿勢、ビジネスマナーを身につける。

• ビジネスマナー研修
• 介護職の基礎知識

中途社員研修（新規開設施設）

サンウェルズで働く上で必要な知識を理解する。
（座学研修の他、ロールプレイングや開設準備を行う）

• 理念研修
• パーキンソン病概論
• 訪問介護概論／訪問看護概論等

中途社員研修（既存施設）

サンウェルズで働く上で必要な知識を理解する。
（座学研修後は現場にてOJT研修をおこなう）

• 理念研修
• パーキンソン病概論
• ロールプレイング研修

PDライセンス

「ご入居者さまに安心して生活していただきたい！」
「職員のみなさまにもパーキンソン病のプロとして自信を持ってサービスを提供していただきたい！」という想いから、パーキンソン病専門施設であるPDハウスでは、パーキンソン病のスペシャリスト集団の育成を目標に「PDライセンス制度」を導入しています。
3級は、PDハウスで入居者さまのケアに携わる職員は全員が取得します。2級、1級は、年に各1回ずつ筆記試験があり、合格するとランクに応じた資格手当が支給されます。

ICTレクチャー

専門家から、パーキンソン病の基本、最新情報を学び、ケアの質の向上を図る。

訪問介護・訪問看護法令研修

訪問介護・訪問看護に従事する社員が、必要な法令を正しく理解し、確実に実践できるようにする。

施設長養成研修

人材マネジメントの知識について学び、施設長にふさわしい人材を育成輩出する。

主任養成研修

人材マネジメントの知識について学び、主任にふさわしい人材を育成輩出する。

副主任養成研修

人材マネジメントの知識について学び、副主任にふさわしい人材を育成輩出する。

施設長研修

主体的に動く組織運営、リーダーとしての在り方、人を動かす力のスキルを習得する。

主任研修

主体的に動く組織運営、リーダーとしての在り方、人を動かす力のスキルを習得する。

副主任研修

成果をあげる副主任に必要な業務管理力、ティーチングスキル、コミュニケーションスキルを習得する。

評価者研修

人事評価制度の理解と公平な評価のポイントを習得し、人事評価の標準化を目指す。

新卒サポーター研修

新卒社員との関わりの基本を習得し、新卒社員の確実な早期育成と入社後の定着率を向上させる。

理念研修

経営理念、ミッションについて、社員が考え業務の中で実行する。

コンプライアンス研修

コンプライアンスとは何かを自らの仕事との関係において理解し、社会規範や経営理念に基づいて行動する社員を育成する。

情報セキュリティ研修

日常における情報セキュリティ対策のリテラシーを向上する

接遇研修

接遇の精神と、利用者様への接し方の基本を振り返り、ケアの質の向上を図る。