社員インタビュー
入社
N A T S U K O N A G A N O
- 太陽のプリズム戸板 看護職員／管理職
- 永野 奈津子
入社する前
もともと訪問看護師になりたいという想いがあったのですが、高いスキルと経験が必要な仕事だとわかっていたので、大学病院、療養型病院、訪問診療中心のクリニックでトータル10年以上の経験を積みました。大規模の病院では書類業務に追われることが多く、看護師1名に対して20名ほどの患者さんを担当することもあったので、一人ひとりに充分な時間を避けず歯がゆい思いをしていました。
入社を決めたワケ
訪問診療中心のクリニックで働きはじめ、病院の外の世界を知った頃、医師が現場スタッフに出す指示が実行されていない場面に出会いました。現場の重要性を実感していたところ、サンウェルズの施設にも訪問する機会があり、スタッフの明るさ・元気さに驚いて、このアットホームな施設で働きたいと思いました。訪問看護師として働くにはまだ早いという思いはあったのですが、私の経験を活かしつつ成長し続けられる現場だと想い、転職を決めました。
入社した後
サンウェルズでの仕事に活かされている、
これまでの経験は？
訪問看護・在宅看護は看護のエキスパートであると理解していたのですが、実際働いてみると技術だけではなく自分の人生観や死生観といった人間力を試される機会がよくありました。「やっぱり訪問看護ってすごい！」と思いましたね。いつも医師がいるわけではないので、逐一指示を仰ぐことはできませんし、生活を見守る立場から変化に気づき、医師に任せるタイミングを的確に判断することが求められます。ですから今は病院での経験すべてを使って仕事をしています。
入社後、人生（日々の暮らしやプライベート）は
どのように変わった？
現場が大好きで、利用者様第一の私ですが、管理者となってからはまた新たなチャレンジの連続でした。慣れない人材教育に最初は戸惑いましたが、役職ではなく人を見て、対等に話すことの大切さに気づいてからは、それまでの迷いが消えて道が拓けたような気がしました。利用者様の笑顔はもちろん、スタッフの笑顔や成長を目の当たりにすると、今まで感じたことのない喜びと感謝がこみ上げ、とてもやりがいを感じる毎日です。最近は仕事に夢中だったので、趣味のダイビングや山登りをこれから復活させていきたいなと思っています。
「
」
安心とやりがいのある看護の現場と
教育体制を作っていきたい。
利用者様のご家族に「サンウェルズの訪看さんに預けると安心！」と思っていただけること、スタッフが働きがいを感じられる職場にすることを目標に、看護師の教育体制の土台を作っていきたいと思います。
現在訪問看護ステーションには管理者以上の役職がないんですが、そこも含めて、サンウェルズにおける看護師のキャリアステップを整備したいです。また、すぐにとはいきませんが訪問看護の全国ネットワークを作りたいという夢もあります。
訪問看護がますます注目されていく未来に向けて、私にできることを一つひとつ積み重ねていこうと思います。
後進の育成に携わりながら、
自身の学びも怠らない勉強家。