【スタッフインタビュー】介護スタッフ編 Vol.1
【介護スタッフインタビュー】
今回はPDハウス西野（北海道札幌市）で勤務されている介護スタッフの立花さんにインタビューさせていただきました！
立花さんは、西野のオープニング開設時に一般職として入社され、現在3年目になります。
以前は病院で看護補助として2年半お勤めされていましたが、訪問介護に興味が芽生え、サンウェルズへご入社いただきました。
Q：転職したいと思ったきっかけは何ですか？
A：”もっと患者様と関わりたい”と思ったことがきっかけです。
以前に勤めていた病院は慢性期病院だったのでお看取りが多く、忙しかったので流れ作業になってしまうことも多々ありました。患者様と関われる時間がなくて、『お看取りはしてあげられても、それ以外何もしてあげられていない』と感じていました。
Q：なぜPDハウスを選ばれたのですか？
A：『お給料』と『入居者様と関われる』という点を重視して転職活動をしました。
初めて求人を見たとき、パーキンソン病の『専門』施設と書いてあったことから、入居者様とより深い関わりを持てるのではないかと思い、PDハウスに興味を持ちました。HPには、他の施設にはない「（入居者様が）我がままに生きる」というキャッチフレーズがあって、とても印象的だったのを覚えています。サンウェルズの理念と、私のやりたい介護が同じで、その人らしい最期を迎えてもらいたいなという気持ちがあります。なので、求人を見てすぐに「サンウェルズに行こう！もうPDハウスしか見えない！」となってしまって（笑）
Q：実際の業務内容について教えてください。
A：主には、訪問介護、訪問看護の同行、施設業務です。
中番のときは出勤してすぐに入居者様のケアプランを確認して、お部屋に伺い、プラン内容に沿ってケアを行います。遅番のときは入浴対応も行います。プランに入っていない時間は、コール対応や時間薬のためにお部屋を周ったり、食事誘導、掃除などの施設業務を行います。
訪問介護は、1訪問あたり10分です。日中の5時間程度は訪問業務で、残りの3時間程度が施設業務になります。
夜勤については、PDハウス西野では、どの社員も平均して毎月5～6回程度あります。
夜勤のときも、基本的には日中と同じ業務になりますね。日によって担当業務は異なりますが、「この業務だけ担当する日が多い」ということはなく、シフト上で振り分けられています。
Q：どんなところにやりがいを感じますか？
A：訪問の時間が詳細に決まっているので、慣れるまではその時間内にサービスを提供することが大変でした。パーキンソン病はon/offの状態があるので、入居者様それぞれの、症状、状態にあわせたケアが求められます。病院のときは「だいたいこの時間に終わればいいよ」という感じでしたので、違う施設や病院から来られる方は驚くかもしれません。
ただ、大変なことでもある一方で、訪問の時間内であれば入居者様としっかりと向き合える時間が設けられているところが良い点だとも思います。前職では流れ作業で『見てあげたいけど、見てあげられない』ということがありましたが、入居者様1人1人と関われることがやりがいに繋がっています。
Q：PDハウスで働きやすいなと思うポイントはありますか？
A：リハビリスタッフにケアに入っていただけることが大きいです。入居者様のADLを一番理解しているのがリハビリスタッフだと思います。前職の病院は他職種と関わることがなかったので、職種によるそれぞれの視点がわかりませんでしたが、今はリハビリスタッフや看護師など、他職種の方々と密接で関われることができ、入居者様へのケア、声掛け、生活の中でご自身でできることの確認など、様々な視点で学べて良いと思います。
あとは、人間関係がすごく良いです。特にPDハウス西野は愛に溢れている人ばかりで（笑）常にスタッフ同士で「愛が大事だよね！」と言い合っています。
Q：サンウェルズには『友達紹介制度』がありますが、友達へ自慢できるポイントはどこだと思いますか？
A：『サンウェルズでは、入居者様に寄り添って、入居者様の叶えたいことを一緒に叶えていける』ということを伝えたいです。
特にPDハウス西野では、例えば入居者様が「お散歩したい」や「お菓子を食べながらお喋りしたい」と言われたら、そういった時間を作るようにしています。忙しい毎日ですが、入居者様と一緒に暮らしている感覚もあって楽しいです。
Q：最後に、サンウェルズで働くならどんな人が向いていると思うか教えてください。
A：やっぱり、優しくて、明るくて、愛に溢れた人です！（笑）
立花さん、たくさんのメッセージをありがとうございました！
サンウェルズでは、立花さんのように愛をもって接していただける方を積極的に募集しています。
あなたのご応募、心よりお待ちしております
弊社採用HPはこちら！
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