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採用担当・開発担当

採用担当・開発担当
job

【採用担当】
・採用媒体の選別・掲載・管理
・求人原稿の修正や見直し
・応募から入社までのスタッフサポート 
・会社説明会の実施、フェア・セミナーの参加 など

【開発担当】
・不動産市場の調査及び分析
・不動産物件の精査・選定及び、契約行為全般
・取引先への継続的な営業活動

training

パーキンソン病を熟知した
“プロフェッショナルスタッフ”になるために

専門医から直接レクチャーが受けられる、リアルタイムのオンライン研修を定期的に実施。講師や参加者同士が対話しながら臨場感と信憑性の高い研修を受けることができます。パーキンソン病を熟知した専門の看護師、介護士、栄養士、セラピスト(理学療法士・作業療法士・言語聴覚士)といった「プロフェッショナルスタッフ」として、より実践的な学びができる環境です。研修を通して知見と知識が広がり、日々の仕事に新たなやりがいを見出すことができます。

  • 順天堂大学病院ICTレクチャー研修
  • 北祐会神経内科病院パーキンソン病研修

スムーズな就業開始と
現場での即戦力となるために

  • オープニング研修
  • 理念研修
  • オリエンテーション
  • 介護職員初任者研修

個々のキャリアアップ、
立場に応じたスキルアップのために

  • 課長研修
  • 主任研修
  • 副主任研修
  • コーチング研修

専門的な知識と
実践で活かせる力を身につけるために

  • MCライセンス
  • 社内勉強会(介護、医療、パーキンソン病)

その他の研修

  • 接遇研修
  • コンプライアンス研修
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・お時間のご希望がない場合は、9時~18時の間の1時間で面接設定をさせて頂きます。

備考

・ご応募後は、電話・メール・SMSのいずれかの方法でご連絡いたします。

  • プライバシーポリシー

    当社は、個人情報の適正な管理と保護に努めることが社会的責務であると認識しています。お客様の信頼に応えるために、以下の『個人情報保護方針』を定め、実践することを誓います。

  • 個人情報保護法に関する事項について

    株式会社サンウェルズは、個人情報を適切に取り扱うことは、介護サービスに携わるものの重大な責務と考えます。当社が保有する個人情報に関し適正かつ適切な取扱いに努力するとともに、広く社会からの信頼を得るために、自主的なルール及び体制を確立し、個人情報に関連する法令その他関係法令及び厚生労働省のガイドラインを遵守し、個人情報の保護を図ることをここに宣言します。

  • 個人情報の適切な取得、管理、利用、開示、委託

    1. 個人情報の取得にあたり、利用目的を明示した上で、必要な範囲の情報を取得し、利用目的を通知または公表し、その範囲内で利用します。
    2. 個人情報の取得・利用・第三者提供にあたり、本人の同意を得ることとします。
    3. 株式会社サンウェルズが委託をする医療・介護関係事業者は、業務の委託に当たり、個人情報保護法と厚生労働省ガイドラインの趣旨を理解し、それに沿った対応を行う事業者を選定し、かつ個人情報に係る契約を締結した上で情報提供し、委託先への適切な監督をします。
  • 個人情報の安全性確保の措置

    1. 私達は、個人情報保護の取り組みを全役職員等に周知徹底させるために、個人情報に関する規則類を整備し、必要な教育を継続的に行います。
    2. 個人情報への不正アクセス、個人情報の漏えい、滅失、またはき損の予防及び是正のため、規程類を整備し、安全対策に努めます。
  • 個人情報の開示・訂正・更新・利用停止・削除、第三者提供の停止等への対応

    私達は、本人が自己の個人情報について、開示・訂正・更新・利用停止・削除、第三者提供の停止等の申し出がある場合には、速やかに対応します。これらを希望される場合には、個人情報相談窓口(電話076-272-8982)までお問い合わせください。なお開示対象についてはサービス提供記録を含みます。

  • 苦情の対応

    私達は、個人情報取扱に関する苦情に対し、適切かつ迅速な対応に努めます。
    個人情報相談窓口(電話076-272-8982)または までお申しつけください。

  • 2017年1月1日
    株式会社サンウェルズ
    代表取締役社長 苗代亮達

  • 付則

    1. 本規程は、2011年4月より施行し、条文を当社HPへ掲載する。
    2. 本規程は、2017年1月1日に一部改訂し、施行する。