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リーダー採用
job
仕事内容
【課長】施設長
集客などの営業活動、入居・退去の対応、管理業務(売上/請求/入金/経費)、スタッフやリーダー・内定者との面談や勤怠管理、施設内研修の管理やクレーム対応等の管理業務をお願い致します。
【主任】訪問看護管理者・訪問介護管理者
スタッフのマネジメント、管理業務（売上単価/帳票）、現場の業務改善、施設長サポート等をお願い致します。
【副主任】介護職員・看護職員・リハビリ職員
チームスタッフのマネジメント、新人スタッフの育成、管理業務（事故/ヒヤリハット）、現場の業務改善などをお願い致します。
training
研修制度
パーキンソン病を熟知した
“プロフェッショナルスタッフ”になるために-
専門医から直接レクチャーが受けられる、リアルタイムのオンライン研修を定期的に実施。講師や参加者同士が対話しながら臨場感と信憑性の高い研修を受けることができます。パーキンソン病を熟知した専門の看護師、介護士、栄養士、セラピスト（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）といった「プロフェッショナルスタッフ」として、より実践的な学びができる環境です。研修を通して知見と知識が広がり、日々の仕事に新たなやりがいを見出すことができます。
- 順天堂大学病院ICTレクチャー研修
- 北祐会神経内科病院パーキンソン病研修
スムーズな就業開始と
現場での即戦力となるために-
- オープニング研修
- 理念研修
- オリエンテーション
- 介護職員初任者研修
個々のキャリアアップ、
立場に応じたスキルアップのために-
- 課長研修
- 主任研修
- 副主任研修
- コーチング研修
専門的な知識と
実践で活かせる力を身につけるために-
- MCライセンス
- 社内勉強会（介護、医療、パーキンソン病）
その他の研修
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- 接遇研修
- コンプライアンス研修
