おしらせ

オープン間近(3月某日)のPDハウス港南台にお邪魔させて頂きました！
準備を進めている皆さんの真剣な表情や、笑顔も見られました。

今回私にとって初めての施設訪問で緊張もありましたが、気軽にお声をかけてくださる方もいて、あたたかい雰囲気を感じました。

研修の中で入社された皆さんに4つの質問をさせて頂きました。
グループディスカッションを通し、皆さんのいろいろな声を聴くことができました。
本記事にて、質問の回答内容を一部ご紹介させていただきます！

① PDハウスを選ぶ決め手になったこと

「キャリアアップが目指せる、挑戦できそう！」
→入社1年未満でキャリアアップした方もおられます。
　PDハウスは今後も全国への出店が続くため、ポストチャンスも増えて参ります。
　今回も複数の方からキャリアアップを目指していきたいとの声がありました。
　経験はあってもこれまでチャンスに巡り合えてなかった方はぜひチャレンジしてほしいです！

「動画を見て楽しそうな職場に感じた！」
→嬉しいです！！サンウェルズではYouTubeチャンネルを開設しており定期的に動画をアップしております。
　現場の雰囲気や実際の業務内容等を紹介していますので、参考にしていただければ幸いです。
　今後もリクエストを頂きながら皆さんのお役に立つ動画を配信して参ります。

　サンウェルズYouTube → https://www.youtube.com/@-SUNWELS/featured

②こんな制度や取り組みがあったらいいな

「スタッフ内でのサークル活動ができたらいいな」
→サークル活動があることで心身のリフレッシュにもつながりますよね！
　他施設の職員との交友の場にもなると思います。ぜひ現場職員の皆さんで声を上げていただき、
　いろんなサークルを結成してサンウェルズを盛り上げてほしいです☆

③応募～入社の期間で不安に思ったこと

「内定から入社までが長かったので、進捗状況が分からないことがあり不安だった」
→長い方で内定から入社まで1年近く間があく方もいらっしゃいます。担当者より進捗をお知らせしておりますが、入社までの期間が長いとより不安も多かったと思います。
今後もできるだけ不安を解消できるようサポートさせていただきますのでご不明点等あった際はお気軽に担当者へご連絡くださいね！

「同期入社の皆さんどんな人たちなのかな～、仲良くできるか不安だった」
→内定者の皆さんとの顔合わせの場になればと思い、オンラインで内定者ミーティングを実施しましたがご参加できない方もいらっしゃいました。今後開設する施設ではより多くの方にご参加いただけるように企画していきたいと思います！

④これからPDハウスで実現したいこと

「専門知識を学び、パーキンソン病のことなら何でも答えられる様になる」
→定期的にパーキンソン病についての研修を行っております。現場での勉強会やオンラインで参加可能な研修もあります。
ぜひ研修を活用しながら知識を深めてケアに活かして頂ければと思います。

「オープン当初の清潔さとシンプル維持する(整理整頓)」
→施設の清潔感はご利用者様はもちろん、職員の方にとっても居心地や気持ち良さにつながると思います。
オープン前から退勤の際には職員の方が清掃する場面が見受けられました。
今後物品も徐々に増えていくかと思いますがぜひ清潔感や見た目も整ったPDハウス港南台を維持して頂けますと幸いです。

以上ご意見の一部をご紹介させて頂きました。

頂いた意見の中には「説明会が分かりやすかった」「入社までこまめに連絡をくれて安心した」等の嬉しいお言葉を多数頂きました。今後の採用部の活力となります！！
今回頂いたご意見を大事にして、今後も皆さんが安心して入社し活躍頂けるよう採用部として取り組んで参ります！！

今回は貴重なお時間を頂きありがとうございました！

(採用部　武井　真友)